Quốc Khánh 2/9 năm 2023 vào ngày thứ 7, như vậy người lao động sẽ được nghỉ 3-4 ngày và không phải đi làm bù căn cứ theo quy định của Luật Lao động 2019. Có thể nói năm 2023, ngoài Tết Âm lịch và nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, lễ Quốc Khánh 2023 là một trong những lễ nghỉ dài nhất thực hiện theo quy định của Luật lao động 2019.

1. Quốc Khánh 2/9/2023 vào thứ mấy?

Năm 2023, ngày Quốc Khánh 2/9 rơi vào thứ 7, sát với ngày nghỉ cuối tuần Chủ Nhật.

Vì thế đây sẽ là năm có ngày nghỉ Lễ Quốc khánh kéo dài, tạo cơ hội cho người lao động có khoảng thời gian nghỉ xả hơi, về thăm quê, thích hợp đi thăm quan, nghỉ dưỡng,...

2. Lịch nghỉ lễ 02/9/2023

Chính thức:

Theo văn bản 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam có ý kiến chỉ đạo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2023 như sau:

Đối với dịp lễ Quốc Khánh 2.9 năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ kéo dài 4 ngày. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu ngày 1.9.2023 đến hết thứ hai ngày 4.9.2023.

3. Quốc khánh 2023 được nghỉ mấy ngày?

Từ năm 2021, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 là ngày Quốc khánh và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Đây là một trong những nội dung được Quốc hội thông qua sáng ngày 20/11/2019 trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021. Như vậy năm 2023, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được nghỉ ít nhất 2 ngày.

Theo cả 2 phương án Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất thì kì nghỉ lễ Quốc Khánh 2023 đều nghỉ 4 ngày.

4. Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9 2023 công ty, doanh nghiệp

Ngày Quốc khánh 2023 (2/9/2023) rơi vào thứ Bảy. Sẽ có 2 trường hợp khác nhau về ngày nghỉ lễ quốc khánh.

TH1:  Người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

• Dịp lễ Quốc khánh 02/9 năm 2023, người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2023 đến hết ngày 04/9/2023.

TH2: Người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

• Dịp lễ Quốc khánh 02/9 năm 2023, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 01/9/2023 đến hết ngày 03/9/2023 Hoặc từ 2/9 đến hết ngày 4/9

TH3: Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

• Cán bộ, công chức, viên chức vào dịp quốc khánh 2/9/2023 được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2023 đến hết ngày 04/9/2023.

Người lao động đi làm ngày lễ

• Nếu người lao động đi làm ngày lễ 2/9, Bộ luật lao động quy định họ sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương của ngày bình thường.

Riêng đối với học sinh, sinh viên cũng được nghỉ lễ với số ngày như ngày nghỉ lễ của giáo viên, giảng viên. Cụ thể:

• Đối với trường học dạy 6 ngày/ tuần: học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ 3 ngày.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày sau ngày 2/9, mà một ngày sau đó nghỉ trùng với ngày chủ nhật nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2 tuần kế tiếp nên kỳ nghỉ kéo dài từ 2/9 đến 4/9.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày trước 2/9 thì học sinh cũng được nghỉ từ ngày 1/9 đến ngày 3/9.

• Đối với trường học dạy 5 ngày/ tuần: Học sinh sẽ được nghỉ 4 ngày.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày trước 2/9 thì lịch nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 1/9 đến hết 4/9, vì ngày 2/9 trùng vào ngày thứ 7 được nghỉ hằng tuần nên học sinh được nghỉ bù.

+ Trường hợp học sinh được nghỉ 1 ngày sau ngày 2/9 thì sẽ được nghỉ từ ngày 2/9 đến hết 5/9 do được 2 ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên được nghỉ bù.

5. Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2023 vào thứ mấy?

Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức bổ sung 1 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 theo Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh sẽ là 2 ngày nghỉ.

Năm 2023, do ngày Quốc khánh vào cuối tuần (Thứ 7) nên nghỉ lễ ngày Quốc khánh sẽ kéo dài 4 ngày. Với một số cơ quan, công ty, doanh nghiệp có thể sẽ diễn ra chỉ trong 3 ngày, căn cứ vào điều kiện thực tế công ty, doanh nghiệp mà vẫn đúng theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 sửa đổi.